接班后工龄计算怎么算

接班后工龄应依法计算，具体方法需依实际情况定。依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，工龄计算需遵循连续、合并或折算等方法。不及时正确处理，可能影响劳动者权益，如退休金计算、假期享受等。
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接班后工龄需按规定算。1. 连续计算：适用于工作未间断，工龄连续累加。2. 合并计算：工作有间断，但按规定可合并计算工龄。3. 工龄折算：特殊工种或情况下，按规定折算工龄。具体操作需结合个人档案及单位规定，确保计算准确。
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工龄计算常见方式有连续、合并、折算三种。选择方式需根据劳动者工作经历及单位规定，如工作未间断则连续计算，有间断则考虑合并或折算，确保劳动者权益最大化。