孕期被辞退,劳动仲裁请求事项怎么写?

上海律师 2025-05-18
孕期被辞退,劳动仲裁请求应明确赔偿及恢复工作。依据《劳动法》,孕妇享特殊保护,被非法辞退可申请仲裁维权,否则将失去合法权益保障,面临生活困境。
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孕期被辞退,常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若公司拒绝协商,应选择劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益,确保获得公正裁决。
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孕期被辞退,应仲裁。操作如下:1. 一年内向劳动仲裁委提起仲裁;2. 准备仲裁申请书,详述请求事项、事实和理由;3. 提交证据,如合同、辞退通知等;4. 等待受理,积极参与仲裁程序。

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