劳动合同没写明薪酬该怎么办

劳动合同未明确薪酬，可协商或按集体合同执行。依据《劳动合同法》，薪酬未明确时，应先协商；协商不成，则参照集体合同或同工同酬。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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薪酬未写明，需处理。操作如下：1. 首选与雇主重新协商，明确薪酬条款；2. 若协商无果，查阅公司集体合同，按其中规定执行；3. 无集体合同，则要求同工同酬，确保权益不受损。
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劳动合同薪酬不明，常见处理方式为重新协商或参照集体合同。若公司有相关集体合同，则按集体合同执行；若无，则应根据员工岗位实行同工同酬，以确保公平合理。