合同工资与实际工资不符如何计算

合同工资与实际工资不符，赔偿按实际平均工资算。依据《劳动合同法》等规定，赔偿应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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合同与实际工资不符，常见处理为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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工资不符，这样处理：1. 核对合同与实际工资差异，保留证据；2. 与用人单位沟通，尝试协商解决；3. 协商无果，准备材料向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁裁决后，根据结果决定是否诉讼。