未签劳动合同时遭遇骨折，有哪些处理方式？

未签劳动合同时骨折，可申请仲裁确认劳动关系后索赔。根据《劳动合同法》等，未签合同不影响劳动关系存在，骨折可视为工伤，经认定后可获赔偿，包括医疗费、护理费等。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。
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未签劳动合同时骨折，常见处理方式为申请仲裁或协商。选择仲裁可明确劳动关系，为后续赔偿提供依据；协商则更快捷，但需双方同意。建议根据具体情况和紧迫性选择。
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未签劳动合同骨折，处理方式如下：1.立即就医并保存医疗证据；2.与雇主协商赔偿，不成则申请劳动仲裁确认劳动关系；3.劳动仲裁确认后，进行工伤认定和劳动能力鉴定；4.根据鉴定结果，依法要求赔偿，包括医疗费、护理费等。