女职工满50周岁，还能享受一次性伤残就业补助金

女职工满50周岁后，是否能享受一次性伤残就业补助金需视情况而定。分析：根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残就业补助金是针对因工作遭受事故伤害或者患职业病被鉴定为伤残的职工的一种补偿。女职工满50周岁若已退休或开始享受基本养老保险待遇，通常不再符合享受该补助金的条件。但若在达到退休年龄前受伤并被认定为工伤，且未开始享受养老保险待遇，则仍有可能享受该补助金。提醒：若女职工在达到退休年龄后仍未领取养老保险待遇且工伤认定存在争议，表明问题可能比较严重，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：1.若女职工在50周岁前已遭受工伤并被鉴定为伤残，且未开始享受养老保险待遇，应及时向工伤保险机构提交工伤认定申请及伤残等级鉴定，以便在符合条件时申请一次性伤残就业补助金。2.若女职工在达到退休年龄后才开始申请工伤认定或伤残等级鉴定，需特别注意当地社保部门或工伤保险机构对退休年龄后工伤认定的具体规定，部分地区可能对此有限制。3.若申请过程中遇到争议或拒绝，女职工有权向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，保留好所有相关证据材料至关重要。4.鉴于各地政策差异，具体操作前务必咨询当地社保部门或专业律师，以确保申请流程符合当地规定。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题主要有两种方式：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确自身是否符合享受一次性伤残就业补助金的条件；二是向当地社保部门或工伤保险机构咨询，了解具体政策和申请流程。选择方式：若对法律法规有较为清晰的理解，可自主选择查阅文件并尝试申请；若对政策理解不够深入或申请过程复杂，建议咨询专业机构或律师以获取准确指导。