应届毕业生签劳动合同后仅一个月被解雇，是否

应届生签劳动合同后解雇，是否应届生需视情况。若仍在毕业当年，则仍是应届生；若已过毕业年，则为往届生。《劳动合同法》规定了劳动合同的解除条件，若不符合，则解雇可能违法。未及时处理，可能影响劳动者权益，如失去应届生身份、经济补偿等。
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应届生被解雇处理方式：1.若仍在择业期内且未落实工作，可要求按应届生对待，继续寻找工作。2.若已过毕业年，则按往届生处理，调整求职策略。3.遭遇非法解雇，收集证据，如劳动合同、解雇通知等，申请劳动仲裁，维护自身权益。4.解雇后，及时办理档案和社保转移，确保后续无碍。
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应届生被解雇，法律上可寻求劳动仲裁或协商解决。常见处理方式包括：与用人单位沟通协商，争取合理补偿；或准备证据，提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与公平性，沟通无果则转向法律途径。