上二休一工作制下，法定节假日如何计算？

上二休一工作制下，法定节假日应按国家规定正常计算。分析说明：上二休一工作制是一种特殊的工作时间安排，但在法定节假日的计算上，并不因此而有特殊规定。根据劳动法，法定节假日是全民共享的休息日，无论采取何种工作制，员工在法定节假日均应享有休息权。因此，在上二休一的工作制下，法定节假日仍应正常计算，员工在法定节假日上班应依法获得加班工资或调休。提醒：若公司在法定节假日未按规定安排休息或支付加班费，可能构成违法，员工应及时咨询专业人士维护自身权益。
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常见处理方式：对于上二休一工作制下的法定节假日计算问题，常见的处理方式包括内部协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试通过内部协商解决问题，若协商无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁结果不满意时，再考虑通过诉讼途径维护权益。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、经济成本等因素。
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具体操作：1.内部协商：员工可与公司人力资源部门沟通，明确法定节假日的计算方式及加班补偿标准，达成一致意见后签订书面协议。2.劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，如工作制度、工资条、法定节假日加班记录等，等待仲裁裁决。3.诉讼：对劳动仲裁结果不服时，员工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并委托专业律师代理，以维护自身合法权益。在诉讼阶段，法院将依法对案件进行审理，并作出公正判决。