已到退休年龄的村两委干部，在换届之前能否继

已到退休年龄的村两委干部，换届前能否继续工作需视具体情况。分析：根据《村民委员会组织法》及相关规定，村两委干部到达退休年龄后，原则上应办理退休手续。但若村中确实无合适人选接替，且该干部身体健康、工作能力强，经村民会议或村民代表会议同意，可继续留任至换届。需注意，此情况需遵循当地法律法规及村规民约，确保合法合规。提醒：若村两委干部在退休年龄后未经合法程序继续工作，引发村民不满或争议，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**明确法律法规**：首先查阅《村民委员会组织法》及相关法律法规，了解退休年龄及留任规定。2.**评估干部能力**：对已到退休年龄的村两委干部进行能力评估，确保其身体健康、工作能力强，能够胜任继续工作的要求。3.**召开村民会议**：组织召开村民会议或村民代表会议，就是否同意该干部继续留任进行公开表决，确保决策过程透明、公正。4.**办理留任手续**：若村民会议同意继续留任，应按照规定办理留任手续，包括签订留任协议、明确留任期限及职责等。5.**监督留任情况**：在留任期间，应加强对该干部的监督与管理，确保其依法依规履行职责，避免引发法律纠纷。6.**处理争议**：若留任过程中引发争议或不满，应及时沟通协调，必要时寻求法律专业人士协助解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理已到退休年龄的村两委干部是否继续工作的问题，常见方式有：一是依据《村民委员会组织法》及村规民约，明确退休年龄及留任意见；二是召开村民会议或村民代表会议，就是否同意继续留任进行表决；三是确保留任程序合法合规，避免引发法律纠纷。选择方式时，应充分考虑村民意见、干部能力及法律法规要求，确保决策合理合法。