上24小时休48小时，节假日怎么算？

节假日工作按法律规定需支付加班费。分析：根据劳动法，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其在法定节假日工作的，单位应依法支付加班费。上24小时休48小时的工作模式若跨越法定节假日，则该日的工作应计入加班。若单位未按规定支付加班费，则构成违法。提醒：若单位拒绝支付加班费或长期安排法定节假日工作，问题较严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，对于节假日工作的处理主要有两种方式：一是协商调解，员工可与单位协商加班费事宜；二是法律途径，若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择时，应考虑个人实际情况、证据充分性及成本效益等因素。
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具体操作：1.若节假日工作且单位未支付加班费，首先应与单位人事或财务部门沟通，明确加班费计算标准及支付方式。2.若协商不成，收集工作记录、工资条等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付加班费及相应补偿。3.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身权益得到合法维护。同时，也可考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。