公司要和股东公司合并，我能要求解除劳动合同

您有权因办公地址变更且不接受而要求解除劳动合同。依据《劳动合同法》相关规定，办公地址的变更若影响劳动者权益，劳动者可要求解除劳动合同并主张经济补偿。不接受办公地点变更且导致劳动合同无法继续履行时，公司或应支付经济补偿，具体金额依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷。
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可因办公地址变更要求解约。具体操作：首先与公司协商，表达不接受地址变更的意愿；若协商无果，可收集证据提起劳动仲裁，要求按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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对公司合并导致的办公地址变更，常见的处理方式包括协商解除劳动合同或要求经济补偿。根据《劳动合同法》，您应与公司协商，若协商不成，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，需考虑个人权益最大化及后续职业发展。