退休年龄工伤能否领取一次性就业补助

可以领取一次性就业补助。根据《工伤保险条例》，退休前因工作受伤的职工，达到退休年龄并办理退休后，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若工伤导致严重影响劳动能力，补助金数额可能更高。若工伤赔偿被拖延或拒绝，表明问题严重，应及时咨询专业律师。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作：1. 工伤认定：首先，需向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，提供医疗证明、事故报告等材料。若认定为工伤，则进入下一步。2. 劳动能力鉴定：若工伤影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。3. 协商赔偿：若单位同意赔偿，双方可协商一次性就业补助金额，签订赔偿协议。4. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿。5. 诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时使用。
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从法律角度看，处理退休年龄工伤领取一次性就业补助的常见方式有：申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑个人情况、证据充分性及赔偿金额大小。若工伤认定顺利且赔偿合理，可选择协商；若存在争议，则建议提起劳动仲裁或诉讼。