有两个档案年龄其中一个和身份证相符,以哪个退

退休时应以与身份证相符的档案年龄为准。从法律角度看，身份证是公民身份和年龄的法定证明文件，具有最高的法律效力。当档案年龄与身份证年龄不一致时，应以身份证年龄为准来确定退休年龄。若单位或相关部门忽视此规定，坚持按错误年龄办理退休，可能构成对劳动者权益的侵害。当发现退休手续中出现年龄不符且影响个人权益时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度处理此类问题，常见方式有：一是与单位人力资源部门沟通，明确以身份证年龄为准的法律依据，要求更正退休手续；二是若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护个人合法权益；三是必要时，提起民事诉讼，请求法院确认退休年龄并判令单位承担相应责任。选择处理方式时，应优先考虑沟通解决，若沟通不畅或对方不予配合，再考虑通过法律途径维权。
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从法律角度，针对不同情况处理此类问题的具体操作如下：1. 若单位在办理退休时，错误地依据了与身份证不符的档案年龄，应首先收集身份证、户口本等证明真实年龄的材料，与单位进行沟通，要求更正退休手续。2. 若单位拒绝更正，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料，请求仲裁机构确认退休年龄并裁决单位更正退休手续。3. 若仲裁结果仍不满意或单位未履行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼，请求法院确认退休年龄，并判令单位承担因错误退休手续造成的经济损失及精神损害赔偿责任。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。