休了13天病假，上了9天班，我的工资该如何算？

病假后工资需按规计算，具体为病假工资公式计算。依据《劳动法》等规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，否则违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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病假工资计算方式多样，常见为按公式（计算基数月计薪天数）×计算系数×病假天数计算。选择方式时，需确保符合当地最低工资标准80%的底线，并考虑公司实际规定和劳动合同约定。
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病假工资需按规定算。操作：1.确认计算基数和月计薪天数；2.根据公司规定或劳动合同确定计算系数；3.使用公式算出病假期间应得工资；4.确保结果不低于当地最低工资标准的80%；5.按月以货币形式支付给劳动者。