超龄未退休的员工被解雇，有赔偿吗？

超龄未退休员工被解雇，有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》等，经济补偿不受年龄限制，按工作年限每满一年支付一月工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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超龄未退休员工被解雇，常见处理方式是支付经济补偿。选择处理方式时，需根据员工实际工作年限计算补偿金额，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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超龄员工被解雇应获补偿。具体操作：1.确认员工工作年限；2.按每满一年支付一月工资标准计算补偿金；3.六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；4.及时与员工沟通，签订补偿协议，确保双方权益。