公司可以续保社保，55岁的灵活就业退休了，50岁

50岁是否能退休需视具体情况而定。分析：退休年龄通常由国家法律规定，并可能因职业、性别等因素而异。在我国，一般情况下，女工人的法定退休年龄为50周岁，而灵活就业人员（如自由职业者、个体工商户等）的退休年龄可能有所不同，可能需达到55周岁或其他标准。因此，能否在50岁退休，需看你是否符合女工人的身份定义及相关的退休政策。提醒：若你对自身的退休年龄存在疑问，或公司对你的退休权益有异议，表明问题可能涉及法律权益的保障，应及时咨询专业人士以明确你的权益。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：登录政府官方网站或权威法律平台，查找关于退休年龄的最新法律法规和政策文件，特别注意针对灵活就业人员和工人的不同规定。2.**明确个人身份**：确认自己是否符合女工人的身份定义，这通常涉及劳动合同、工作性质、工作内容等方面的考量。3.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保证明等相关材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解退休政策和操作流程。4.**了解退休待遇**：在确认可以退休后，进一步了解退休金的计算方法、领取方式及相关的福利待遇。5.**办理退休手续**：按照社保部门的要求，准备相关材料并办理退休手续，确保个人权益得到保障。若你发现自己不符合50岁退休的条件，但公司仍强制要求你退休，这可能涉及违法用工或侵犯劳动者权益的问题，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确自身的退休年龄；二是咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解具体的退休政策和操作流程。选择建议：首先，应优先查阅最新的法律法规和政策文件，确保信息的准确性；其次，若仍有疑问或需要具体指导，可咨询当地社保部门或劳动监察部门，他们能提供更具针对性的解答和帮助。