5000元月薪，还是30？

日薪计算通常依据实际工作天数，月薪除以当月应出勤天数。分析：在计算日薪时，需考虑当月实际应出勤天数，这通常与公司的考勤制度及劳动合同约定有关。若合同约定或公司制度规定每月休息4天，则应以月薪除以当月实际应出勤天数（如26天）来计算日薪，而非简单除以30天。因为30天未考虑法定节假日及可能的调休情况。提醒：若公司计算方式导致薪资发放与预期严重不符，或存在其他薪资纠纷，可能表明问题较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确公司考勤制度及劳动合同中关于薪资计算的约定，与公司就日薪计算方式进行协商，达成一致意见。2.**调解阶段**：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明薪资计算纠纷情况，并接受调解。调解过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。3.**仲裁阶段**：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，依据劳动合同中的仲裁条款向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需积极参与听证，陈述事实，提供证据。4.**诉讼阶段**：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，按时提交证据材料，积极参与庭审，维护自身合法权益。同时，注意保留好所有与薪资计算相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，日薪计算纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通协商，寻求内部解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉并申请调解；调解不成时，可依据劳动合同中的仲裁条款申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。