工厂调岗位不愿意去怎么办

不愿调岗需沟通，公司不能强行调。若公司强行调岗损害权益，可依据《劳动合同法》去劳动行政部门投诉。公司若强行调岗，违反了《劳动合同法》相关规定，将损害劳动者权益。劳动者若不及时维权，可能会面临薪资结构变化、工作职责不清等不良影响，甚至可能遭受不公平待遇。因此，必须及时与公司沟通或采取法律手段保护自身权益。
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调岗有异议，常见处理为与公司协商。若协商无果，公司仍强行调岗，劳动者可根据《劳动合同法》向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。面对公司调岗，首先应与公司进行沟通，表达个人意见。若双方无法达成一致，公司却仍坚持调岗，劳动者此时应依据法律法规，选择向劳动行政部门投诉，以保障自己的工作环境和权益不受侵害。
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不愿调岗需表明态度。1. 与公司人力或相关部门沟通，明确表示自己不愿调岗的立场和原因。2. 若公司不顾意见强行调岗，劳动者应收集相关证据，如调岗通知、薪资变化等。3. 依据《劳动合同法》，向劳动行政部门投诉，请求介入调解或仲裁，确保自身权益得到维护。