转业军人公益性岗位5年前醉驾，现在工作会受影

醉驾记录可能对转业军人公益性岗位工作产生影响。分析：醉驾属于刑事犯罪行为，一旦被判刑或受到相关处罚，该记录会保存在个人档案中。对于转业军人从事公益性岗位，虽然具体影响程度可能因岗位性质、单位规定及当地法律法规而异，但醉驾记录很可能被视为不良记录，影响个人声誉及职业发展。特别是在涉及公共安全、敏感岗位或需要高度信任的职位时，醉驾记录可能成为阻碍因素。提醒：若在工作中出现因醉驾记录被质疑、调查或受到不公平待遇等情况，表明问题已较为严重，建议及时寻求专业法律人士的帮助，维护自身合法权益。
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具体操作：1.**了解单位规定**：首先查阅所在单位的规章制度，了解对醉驾记录员工的处理规定。2.**评估影响程度**：根据岗位性质、醉驾记录的具体情况（如是否判刑、处罚轻重等），评估醉驾记录对工作可能产生的影响。3.**内部沟通**：若担心醉驾记录影响工作，可与上级或人力资源部门进行沟通，了解单位态度及可能采取的措施。4.**准备法律材料**：若单位处理不当，如无故辞退或降职，应准备相关法律材料，如劳动合同、醉驾记录证明、单位处理决定等，以备维权之需。5.**寻求法律帮助**：若沟通无果，可考虑咨询专业律师，了解维权途径及可能的结果，必要时提起诉讼或申请劳动仲裁。
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处理方式：从法律角度，醉驾记录对工作的处理方式多样，主要包括单位内部调查、依据规定处理及法律途径维权等。单位可能会根据内部规章制度对醉驾员工进行调查、处理，如警告、降职、辞退等。同时，员工也有权依据相关法律法规，如《劳动法》、《公务员法》等，维护自身合法权益，对抗不当处理。选择建议：在处理此类问题时，应首先了解单位规章制度及当地法律法规，结合自身实际情况，选择最合适的处理方式。若单位处理不当，可考虑通过法律途径维权。