9月8号离职时未收到暑假工资，之前发的7月工资

不需要退回7月工资。教师8月已上岗，就有权获得相应工资，9月8号离职不影响8月工资的发放。若未收到，可向劳动监察部门举报，要求发还并赔偿，法律依据为《劳动法》相关规定。未及时支付工资可能面临劳动监察部门的处罚，并需支付劳动者赔偿金。
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不需退回。分情况处理：1.若学校表示是疏忽遗漏，将尽快补发，则可等待；2.若学校拒绝支付，直接依据《劳动法》向劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求处理。
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常见的处理方式有向学校询问原因并要求补发，或向劳动监察部门投诉举报。建议先与学校沟通协商，若无果则及时向劳动监察部门投诉，依据《劳动法》维护自身权益。