如果我不同意，有哪些应对策略？

不同意调岗降薪，您可依法维护权益。依据《劳动合同法》，双方应协商一致变更合同，否则您有权拒绝。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职位变动等。
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对调岗降薪，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成再寻求调解或仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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不同意调岗降薪，应对如下：1.与单位协商，表达不同意见，尝试达成共识。2.若协商无果，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依法解决争议。