旷工离职没有离职证明吗

旷工离职可以要求开离职证明。依据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明。旷工离职若未办理离职证明，可能影响新工作入职，因新公司需确认无双重劳动关系。不及时处理，可能导致劳动者在新单位无法正常入职，面临法律风险和经济损失。
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旷工离职常见的处理方式是与公司沟通，说明情况并要求开具离职证明。若公司拒绝，可考虑通过劳动仲裁或法律途径解决。选择处理方式时，应评估与公司关系、沟通可能性及自身权益受损程度，决定是协商还是采取法律手段。
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旷工离职需离职证明。1. 若与公司关系未完全破裂，应首先尝试与公司沟通，说明旷工原因，请求开具离职证明。2. 若沟通无果，公司拒绝开具，可保存相关证据，如工资单、考勤记录等，为后续仲裁或诉讼做准备。3. 在法律途径上，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司履行出具离职证明的义务，确保自身权益不受损害。