拖欠工资15天算违法

拖欠工资15天已违法，应及时处理。依据《劳动法》等规定，工资应按月支付，拖欠即违法。超过30日构成严重拖欠，可能面临劳动行政部门责令支付及加付赔偿金的风险，影响企业信誉及经营。
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拖欠工资应依法处理。1. 协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，可尝试书面或口头形式。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明拖欠情况。3. 仲裁：申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决结果。4. 诉讼：如仲裁未解决，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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拖欠工资常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择方式时，需根据具体情况及效率考虑。