员工辞职未按规定提前一个月提交离职申请且未

员工未按规定提前辞职且未交接，公司可给予相应处罚。
依据《劳动合同法》等，员工未提前通知离职，可能导致公司项目受阻、商业违约。严重者，公司可暂扣工资至离职手续办理完毕，以弥补潜在损失。
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员工违规辞职，公司常见处理方式为扣发工资或要求赔偿。
选择处理方式时，需考虑员工离职原因、公司实际损失及法律风险。若员工恶意离职且造成重大损失，公司可依法追究其赔偿责任。
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员工违规离职，公司可采取措施。
1. 暂扣工资：员工未提前通知且未交接，公司可暂扣其工资，直至离职手续办完。
2. 要求赔偿：若员工离职导致公司损失，可依据《劳动合同法》要求员工赔偿。
3. 法律途径：对于恶意离职员工，公司可通过法律途径维护自身权益，如起诉或仲裁。